河北展利防水機械裝備有限公司

2023年度社會責(zé)任

1. 公司簡介

河北展利防水機械裝備有限公司始建于1994年，位于新樂市無繁公路南側(cè)、同常店村西、機場路東側(cè)，注冊資本300萬元，現(xiàn)有職工389名。

企業(yè)的科研項目SBS防水卷材、無胎自粘、七層自粘、瀝青瓦機、電腦自動數(shù)控碼垛機組、電腦全數(shù)控打卷機、流水線設(shè)計時速0—70m/min，無級調(diào)速實現(xiàn)一機多用化。企業(yè)投入了大量的科研力量，研發(fā)了一套非常完善的電腦全自動配料、全自動計量、自動排放并與車間流水線實現(xiàn)連鎖管理的系統(tǒng)，通過便捷的操作、穩(wěn)定可靠的自動定型測厚反饋系統(tǒng)、恒張力系統(tǒng)、節(jié)能的全自動數(shù)控高速收卷機，科學(xué)設(shè)計，替代了長期以來防水行業(yè)的高耗能、低產(chǎn)量的落后設(shè)備。

目前主要產(chǎn)品有：SBS防水卷材生產(chǎn)線系統(tǒng)、無胎自粘生產(chǎn)線、改性瀝青配料系統(tǒng)、電腦全自動卷取機、全自動碼垛機、糾偏張力控制裝置等，承攬了全國幾百家防水材料生產(chǎn)企業(yè)的大型全自動配料生產(chǎn)線、全自動瀝青基防水材料成型生產(chǎn)線等，產(chǎn)品市場占有率達50%以上，居全國首位，在防水機械行業(yè)獨占鰲頭。

1. 公司治理

公司嚴格按照《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》要求，持續(xù)致力于企業(yè)內(nèi)部控制體系規(guī)范建設(shè)，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作，提高治理水平。公司股東、董事、監(jiān)事和經(jīng)營管理層權(quán)責(zé)明確，公司治理實際情況符合《公司法》和有關(guān)公司治理的規(guī)范性文件

1. 職工權(quán)益保護

公司將員工作為企業(yè)最為重要的資源，視人才為企業(yè)最寶貴的財富。始終堅持“以人為本”，以“德才兼?zhèn)?、五湖四海、人盡其才、實績突出”的人才理念，做到尊重人和塑造人。

一是為員工提供良好的工作條件和工資福利待遇。與每位符合聘用條件的員工簽訂勞動合同；建立薪酬管理制度，制定專項獎勵方案，通過工資浮動、工效掛鉤等激勵手段，調(diào)動員工積極性，提高勞動生產(chǎn)率；按時發(fā)薪，按照行業(yè)標準及員工個人能力定期調(diào)薪；保障員工正常作息時間，提供法定假日、病假、婚喪假、產(chǎn)假等各類待遇；嚴格按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金，給予員工高溫補貼、夜班補助、假日工資等；每年組織全體員工進行健康體檢；加強行政后勤工作的服務(wù)管理水平，繼續(xù)統(tǒng)籌解決好員工關(guān)心的熱點難點問題，不斷改善員工生產(chǎn)、生活條件。每年組織員工參與相親聯(lián)誼會、三八節(jié)、五一節(jié)、籃球賽、戶外活動等，豐富了員工文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

二是切實保護員工生命安全和身體健康。建立了公司、車間、班組三級安全網(wǎng)絡(luò)，制定了全方位的安全防護制度和應(yīng)急預(yù)案。持續(xù)改善生產(chǎn)條件，加強設(shè)備安全和?；钒踩芾?，定期給員工發(fā)放勞動保護物資，定期進行安全知識培訓(xùn)和事故應(yīng)急演練，每天進行設(shè)備、生產(chǎn)安全巡視檢查，定期開展專項安全檢查。

三是為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。引領(lǐng)員工積極學(xué)習(xí)新知識、新理念、新思維，全面提高工作質(zhì)量和效率；專門聘請中國有色金屬行業(yè)協(xié)會職業(yè)技能鑒定中心專家組設(shè)計了員工職業(yè)生涯規(guī)劃及技能鑒定體系；建立了完善的員工教育培訓(xùn)制度，制定了年度、月度培訓(xùn)計劃，每月落實培訓(xùn)結(jié)果；組織開展員工技術(shù)比武活動，崗位技術(shù)能手大量涌現(xiàn)，在員工中掀起了“愛崗位、學(xué)技術(shù)、練技能、作貢獻”的熱潮；組織員工參加國家、行業(yè)的員工技能大賽，多名員工在國家級、省級行業(yè)技能大賽中獲獎。對職業(yè)技能鑒定年度優(yōu)秀員工、技能競賽獲獎員工、優(yōu)秀師傅和徒弟給予現(xiàn)金獎勵，充分激發(fā)全員練技能、學(xué)本領(lǐng)的工作熱情。

四是充分尊重人權(quán)，制訂了《禁止聘用童工管理程序》《禁止強迫性勞動管理程序》《保障結(jié)社自由及集體談判管理程序》《反歧視反騷擾管理程序》《懲戒性措施管理程序》等管理制度，防止使用童工、防止強迫勞動、防止歧視和騷擾，保護女工權(quán)益，保護員工身心健康，確保員工尊嚴及權(quán)力得到充分尊重，確保每個員工在入職、工作、升職、加薪過程中享有平等權(quán)力，得到公平公正對待。

1. 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司成立以來，始終堅持綠色低碳發(fā)展理念，宣傳貫徹環(huán)境保護政策，提高員工環(huán)境保護意識，推廣綠色環(huán)保的生產(chǎn)工藝，不斷提升企業(yè)環(huán)境保護水平。2023 年，公司按照國家“十四五”期間對“碳達峰、碳中和”的工作要求，從采購、生產(chǎn)、物流、銷售等環(huán)節(jié)著手，加大資金和技術(shù)投入，全面建設(shè)“資源節(jié)約型和環(huán)境友好型”企業(yè)。

公司積極倡導(dǎo)節(jié)能減排，提倡綠色環(huán)保的辦公方式。通過實施一系列信息化項目，在有效提升業(yè)務(wù)、服務(wù)效率同時降低業(yè)務(wù)成本實現(xiàn)環(huán)保。通過建立 BIP 系統(tǒng)全面整合供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理、銷售管理、庫存管理；充分發(fā)揮無紙化辦公優(yōu)勢，減少紙張浪費；電腦、復(fù)印機不用時及時切斷電源；外出辦公，在市區(qū)之內(nèi)，倡導(dǎo)大家坐公交或者步行，盡量減緩交通擁堵，減少環(huán)境污染物排放。要求體員工從節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙做起，強化節(jié)約意識和環(huán)保意識。

加強綠色采購。高度重視低碳供應(yīng)鏈建設(shè)，通過提供必要支持與資源，鼓勵供應(yīng)商采取節(jié)能減排措施實現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型。采購過程中，優(yōu)先考慮節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、循環(huán)、低碳、再生等因素，參考相關(guān)國家標準、行業(yè)標準或團體標準，在采購需求中提出相關(guān)綠色采購需求，促進綠色產(chǎn)品推廣應(yīng)用。加強綠色資質(zhì)把關(guān)，從采購源頭管控著手，將供應(yīng)商環(huán)境管理體系、綠色物流等納入評標審查，鼓勵供應(yīng)商在產(chǎn)品設(shè)計中提高資源利用率,在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時踐行環(huán)境保護責(zé)任。

1. 社會公益事業(yè)

公司十分注重企業(yè)的社會價值實現(xiàn)；持續(xù)推進轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅持吸納、優(yōu)先錄用退伍軍人和下崗工人，專人負責(zé)、對口幫扶貧困人口；對員工及其家屬因重大疾病造成的生活困難及時給予扶助，每年春節(jié)前夕和五一走訪慰問幫扶職工家庭，有效促進了地區(qū)穩(wěn)定與社會和諧發(fā)展。積極參加當?shù)氐沫h(huán)境保護、教育、文化、科學(xué)、衛(wèi)生、扶貧濟困等社會公益活動，廣泛開展抗災(zāi)救災(zāi)、扶貧幫困、義務(wù)獻血等活動。

2022年，公司將主動把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，繼續(xù)以高度的社會責(zé)任感勇于擔(dān)當，銳意進取，努力調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，培育新經(jīng)濟增長點；規(guī)范運作，持續(xù)完善內(nèi)控制度，提升公司治理水平；不斷提升員工綜合素質(zhì)，保障維護職工的合法權(quán)益，加強與各利益相關(guān)方的溝通與交流。繼續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入、加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，擴大國際、國內(nèi)市場的占有率。注重產(chǎn)品質(zhì)量和客戶口碑，努力為客戶提供滿意的服務(wù)和產(chǎn)品。在全面提升經(jīng)濟效益的同時，繼續(xù)履行“專注實業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)使命，支持社會公益事業(yè)，增加就業(yè)崗位，扶助弱勢群體，倡導(dǎo)環(huán)保、節(jié)能減排，以建設(shè)團結(jié)文明、管理科學(xué)、效益一流、環(huán)境優(yōu)美、職工安居樂業(yè)的大型現(xiàn)代化企業(yè)愿景推動經(jīng)濟、社會和環(huán)境和諧發(fā)展做出新的更多的貢獻

河北展利防水機械裝備有限公司（章）

2023年2月