河北展利防水機(jī)械裝備有限公司

2022年度社會(huì)責(zé)任

1. 公司簡(jiǎn)介

河北展利防水機(jī)械裝備有限公司始建于1994年，位于新樂(lè)市無(wú)繁公路南側(cè)、同常店村西、機(jī)場(chǎng)路東側(cè)，注冊(cè)資本300萬(wàn)元，現(xiàn)有職工389名。

企業(yè)的科研項(xiàng)目SBS防水卷材、無(wú)胎自粘、七層自粘、瀝青瓦機(jī)、電腦自動(dòng)數(shù)控碼垛機(jī)組、電腦全數(shù)控打卷機(jī)、流水線設(shè)計(jì)時(shí)速0—70m/min，無(wú)級(jí)調(diào)速實(shí)現(xiàn)一機(jī)多用化。企業(yè)投入了大量的科研力量，研發(fā)了一套非常完善的電腦全自動(dòng)配料、全自動(dòng)計(jì)量、自動(dòng)排放并與車(chē)間流水線實(shí)現(xiàn)連鎖管理的系統(tǒng)，通過(guò)便捷的操作、穩(wěn)定可靠的自動(dòng)定型測(cè)厚反饋系統(tǒng)、恒張力系統(tǒng)、節(jié)能的全自動(dòng)數(shù)控高速收卷機(jī)，科學(xué)設(shè)計(jì)，替代了長(zhǎng)期以來(lái)防水行業(yè)的高耗能、低產(chǎn)量的落后設(shè)備。

目前主要產(chǎn)品有：SBS防水卷材生產(chǎn)線系統(tǒng)、無(wú)胎自粘生產(chǎn)線、改性瀝青配料系統(tǒng)、電腦全自動(dòng)卷取機(jī)、全自動(dòng)碼垛機(jī)、糾偏張力控制裝置等，承攬了全國(guó)幾百家防水材料生產(chǎn)企業(yè)的大型全自動(dòng)配料生產(chǎn)線、全自動(dòng)瀝青基防水材料成型生產(chǎn)線等，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率達(dá)50%以上，居全國(guó)首位，在防水機(jī)械行業(yè)獨(dú)占鰲頭。

1. 公司治理

公司嚴(yán)格按照《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》要求，持續(xù)致力于企業(yè)內(nèi)部控制體系規(guī)范建設(shè)，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，提高治理水平。公司股東、董事、監(jiān)事和經(jīng)營(yíng)管理層權(quán)責(zé)明確，公司治理實(shí)際情況符合《公司法》和有關(guān)公司治理的規(guī)范性文件

1. 職工權(quán)益保護(hù)

公司將員工作為企業(yè)最為重要的資源，視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。始終堅(jiān)持“以人為本”，以“德才兼?zhèn)?、五湖四海、人盡其才、實(shí)績(jī)突出”的人才理念，做到尊重人和塑造人。

一是為員工提供良好的工作條件和工資福利待遇。與每位符合聘用條件的員工簽訂勞動(dòng)合同；建立薪酬管理制度，制定專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案，通過(guò)工資浮動(dòng)、工效掛鉤等激勵(lì)手段，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；按時(shí)發(fā)薪，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及員工個(gè)人能力定期調(diào)薪；保障員工正常作息時(shí)間，提供法定假日、病假、婚喪假、產(chǎn)假等各類(lèi)待遇；嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金，給予員工高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)助、假日工資等；每年組織全體員工進(jìn)行健康體檢；加強(qiáng)行政后勤工作的服務(wù)管理水平，繼續(xù)統(tǒng)籌解決好員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，不斷改善員工生產(chǎn)、生活條件。每年組織員工參與相親聯(lián)誼會(huì)、三八節(jié)、五一節(jié)、籃球賽、戶外活動(dòng)等，豐富了員工文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

二是切實(shí)保護(hù)員工生命安全和身體健康。建立了公司、車(chē)間、班組三級(jí)安全網(wǎng)絡(luò)，制定了全方位的安全防護(hù)制度和應(yīng)急預(yù)案。持續(xù)改善生產(chǎn)條件，加強(qiáng)設(shè)備安全和?；钒踩芾恚ㄆ诮o員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)物資，定期進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和事故應(yīng)急演練，每天進(jìn)行設(shè)備、生產(chǎn)安全巡視檢查，定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)安全檢查。

三是為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。引領(lǐng)員工積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念、新思維，全面提高工作質(zhì)量和效率；專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)中國(guó)有色金屬行業(yè)協(xié)會(huì)職業(yè)技能鑒定中心專(zhuān)家組設(shè)計(jì)了員工職業(yè)生涯規(guī)劃及技能鑒定體系；建立了完善的員工教育培訓(xùn)制度，制定了年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，每月落實(shí)培訓(xùn)結(jié)果；組織開(kāi)展員工技術(shù)比武活動(dòng)，崗位技術(shù)能手大量涌現(xiàn)，在員工中掀起了“愛(ài)崗位、學(xué)技術(shù)、練技能、作貢獻(xiàn)”的熱潮；組織員工參加國(guó)家、行業(yè)的員工技能大賽，多名員工在國(guó)家級(jí)、省級(jí)行業(yè)技能大賽中獲獎(jiǎng)。對(duì)職業(yè)技能鑒定年度優(yōu)秀員工、技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)員工、優(yōu)秀師傅和徒弟給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，充分激發(fā)全員練技能、學(xué)本領(lǐng)的工作熱情。

四是充分尊重人權(quán)，制訂了《禁止聘用童工管理程序》《禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)管理程序》《保障結(jié)社自由及集體談判管理程序》《反歧視反騷擾管理程序》《懲戒性措施管理程序》等管理制度，防止使用童工、防止強(qiáng)迫勞動(dòng)、防止歧視和騷擾，保護(hù)女工權(quán)益，保護(hù)員工身心健康，確保員工尊嚴(yán)及權(quán)力得到充分尊重，確保每個(gè)員工在入職、工作、升職、加薪過(guò)程中享有平等權(quán)力，得到公平公正對(duì)待。

1. 環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司成立以來(lái)，始終堅(jiān)持綠色低碳發(fā)展理念，宣傳貫徹環(huán)境保護(hù)政策，提高員工環(huán)境保護(hù)意識(shí)，推廣綠色環(huán)保的生產(chǎn)工藝，不斷提升企業(yè)環(huán)境保護(hù)水平。2023 年，公司按照國(guó)家“十四五”期間對(duì)“碳達(dá)峰、碳中和”的工作要求，從采購(gòu)、生產(chǎn)、物流、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)著手，加大資金和技術(shù)投入，全面建設(shè)“資源節(jié)約型和環(huán)境友好型”企業(yè)。

公司積極倡導(dǎo)節(jié)能減排，提倡綠色環(huán)保的辦公方式。通過(guò)實(shí)施一系列信息化項(xiàng)目，在有效提升業(yè)務(wù)、服務(wù)效率同時(shí)降低業(yè)務(wù)成本實(shí)現(xiàn)環(huán)保。通過(guò)建立 BIP 系統(tǒng)全面整合供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)管理、銷(xiāo)售管理、庫(kù)存管理；充分發(fā)揮無(wú)紙化辦公優(yōu)勢(shì)，減少紙張浪費(fèi)；電腦、復(fù)印機(jī)不用時(shí)及時(shí)切斷電源；外出辦公，在市區(qū)之內(nèi)，倡導(dǎo)大家坐公交或者步行，盡量減緩交通擁堵，減少環(huán)境污染物排放。要求體員工從節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙做起，強(qiáng)化節(jié)約意識(shí)和環(huán)保意識(shí)。

加強(qiáng)綠色采購(gòu)。高度重視低碳供應(yīng)鏈建設(shè)，通過(guò)提供必要支持與資源，鼓勵(lì)供應(yīng)商采取節(jié)能減排措施實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型。采購(gòu)過(guò)程中，優(yōu)先考慮節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、循環(huán)、低碳、再生等因素，參考相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，在采購(gòu)需求中提出相關(guān)綠色采購(gòu)需求，促進(jìn)綠色產(chǎn)品推廣應(yīng)用。加強(qiáng)綠色資質(zhì)把關(guān)，從采購(gòu)源頭管控著手，將供應(yīng)商環(huán)境管理體系、綠色物流等納入評(píng)標(biāo)審查，鼓勵(lì)供應(yīng)商在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中提高資源利用率,在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)踐行環(huán)境保護(hù)責(zé)任。

1. 社會(huì)公益事業(yè)

公司十分注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)；持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅(jiān)持吸納、優(yōu)先錄用退伍軍人和下崗工人，專(zhuān)人負(fù)責(zé)、對(duì)口幫扶貧困人口；對(duì)員工及其家屬因重大疾病造成的生活困難及時(shí)給予扶助，每年春節(jié)前夕和五一走訪慰問(wèn)幫扶職工家庭，有效促進(jìn)了地區(qū)穩(wěn)定與社會(huì)和諧發(fā)展。積極參加當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)、教育、文化、科學(xué)、衛(wèi)生、扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)，廣泛開(kāi)展抗災(zāi)救災(zāi)、扶貧幫困、義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng)。

2022年，公司將主動(dòng)把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，繼續(xù)以高度的社會(huì)責(zé)任感勇于擔(dān)當(dāng)，銳意進(jìn)取，努力調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，培育新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)；規(guī)范運(yùn)作，持續(xù)完善內(nèi)控制度，提升公司治理水平；不斷提升員工綜合素質(zhì)，保障維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)與各利益相關(guān)方的溝通與交流。繼續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入、加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，擴(kuò)大國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的占有率。注重產(chǎn)品質(zhì)量和客戶口碑，努力為客戶提供滿意的服務(wù)和產(chǎn)品。在全面提升經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，繼續(xù)履行“專(zhuān)注實(shí)業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)使命，支持社會(huì)公益事業(yè)，增加就業(yè)崗位，扶助弱勢(shì)群體，倡導(dǎo)環(huán)保、節(jié)能減排，以建設(shè)團(tuán)結(jié)文明、管理科學(xué)、效益一流、環(huán)境優(yōu)美、職工安居樂(lè)業(yè)的大型現(xiàn)代化企業(yè)愿景推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境和諧發(fā)展做出新的更多的貢獻(xiàn)

河北展利防水機(jī)械裝備有限公司（章）

2023年2月